- 고양시 5급 과장급 이상에 대한 직무성과계약 체결 -
고객과 성과중심의 조직문화를 위하여 고양시(시장 강현석)는 공보담당관실을 시작으로 8월 27일까지 시청 소회의실에서 “2007. 직무성과계약 조인식”을 체결한다고 밝혔다.
직무성과계약제는 고양시가 중앙부처의 성공과 실패 사례를 꼼꼼히 1년간 수집한 결과 지역특성에 맞는“통합성과 관리”제도의 한 부분이다 특히, 성과관리시스템을 독자적으로 자체개발한 것은 중앙기관에 이어 도내 지자체에서는 최초로 고양시가 운영하기로 하여 눈길을 끌고 있다.
고양시의 직무성과평가는 시의 행정전반에 대한 성과목표를 대상으로 설정하고, 4급 국장급과 5급 과장, 4급 국장급과 부기관장 간에 단계적으로 성과계약을 체결하고 BSC의 성과지표를 활용하는 것으로 직근상급자와 성과목표․평가지표에 합의하고 추진성과에 대하여 평가를 실시하여 그 결과를 성과급 등에 연계시키는 새로운 성과제도이다.
이번 직무성과평가를 계기로 공무원에도 종래 연공서열식 보상에서 업무실적 따라 일하는 만큼 보상하는 성과주의 행정체제가 본격화되고 이에 따라 조직의 경쟁력이 크게 높아질 것으로 보인다.
시 관계자는 MBO와 직무성과계약제․BSC성과시스템을 본격 적용 하므로써 정책과 사업이 공급자 중심에서 고객(시민)중심으로 전환되어 주민에게 더욱 인정받는 고양시를 만들어갈 계획 이라고 말했다.
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