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용인지방공사, 조직혁신 및 경영합리화에 적극 나서 장인진 |
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용인지방공사(사장 김길성)는 급변하는 경영환경에 적극 대응하고 수익극대화를 통한 우량 공기업으로 거듭나기 위해 조직혁신에 적극 나설 계획이라고 10일 밝혔다.
그 동안 용인지방공사는 조직운용 및 사업추진 성과가 미흡하다는 지적을 받아왔다. 이에 따라 현 3대 김길성 사장은 취임하자마자 이러한 문제점을 극복하고 우량 공기업으로 거듭나고자 조직개편을 의욕적으로 추진하고 있다.
기존 1본부 6팀에서 1본부 4팀으로 조직이 대폭 슬림화되는 개편안에는 경영전략을 수립하고 새로운 사업발굴에 적극 나서고자 기존의 개발기획팀을 강화해 사장 직속으로 전략기획팀을 신설하고, 보상팀과 사업팀, 주택1팀과 주택2팀을 통폐합하는 내용이 포함되어 있다.
특히, 인력전문성과 성과관리 강화를 위해 외부공모제를 통한 우수인력을 영입하고 직무수행능력이 부족한 직원에 대한 퇴출제 도입, 개인별 급여차등폭 확대 등 혁신적인 내용이 많아 시민들로부터 긍정적인 평가를 받을 것으로 기대가 된다.
그리고 조직시스템을 효율화하기 위해 사업 사후평가제, 회의 및 보고자료 감축, 업무매뉴얼 제작, 민원제도 개선 등을 시행할 계획이다. 또한, 유관기관과의 협력강화를 위하여 용인시와의 정기적인 인적교류를 실시할 수 있도록 하여 원활한 의사소통과 상호신뢰 관계를 구축함으로써 사업추진에 효율성을 제고할 수 있을 것으로 보인다.
이와 같은 사항들은 정부가 추진하고 있는 공기업선진화와 궤를 같이하는 조치들이며, 지방공기업 중에서는 혁신적인 제도로서 시험적 우수사례가 될 것으로 기대하고 있다.
김길성 사장은 "앞으로 고객과의 신뢰를 중시하는 공기업으로 용인시민의 기대에 부응하도록 적극 노력하겠다”며“조직개편을 통해 용인지방공사가 재도약하는 계기로 만들겠다."고 다짐했다.
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