한국석유관리원(이사장 최춘식)은 조직의 미래 성장 동력을 확보하고 역량 중심의 조직문화를 정착시키기 위해, 직위·직무 공모 선발자와 신규 부서장·팀장 승진자를 포함한 2026년 7월 1일자 보직 인사를 발표했다.

한국석유관리원은 일 잘하는 인재가 우대받는 공정하고 제도화된 인사 시스템 기반 마련을 위해 지난 5월 「직위·직무 공모제 운영규정」을 새롭게 제정한 바 있으며, 이번 인사는 직무 전문성과 역량을 최우선 기준으로 삼아 인재를 중용한다는 기관장의 강력한 인사 기조 아래 진행됐다.

인사의 핵심축인 ‘직위공모제’를 통해서 전문성이 요구되는 미래기술연구소장, 수소전략팀장 및 징수관리팀장을 선발하였으며,일반직원 대상 ‘직무공모제’를 전격 도입해 총 4개의 책임 직무 대상자 선발을 마무리했다.

이를 통해 기존의 탑다운 방식 발령에서 벗어나 자발적 공모 지원으로 직원들이 자신의 전문성과 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 조직 전반의 직무 전문성 극대화와 적소적재 인재 배치를 동시에 실현하고자 했다.

한국석유관리원 최춘식 이사장은 “이번 인사를 통해 급변하는 경영환경에 기민하게 대응하고, 조직 내 역동성을 불어넣는 계기가 될 것으로 기대한다”며, 특히 “공모를 통해 발탁된 전문 인재들이 각자의 자리에서 혁신과 성과를 창출함으로써, 신뢰받는 공공기관으로 한 단계 더 도약할 것”이라고 강조했다.